Нанял ФЛП вместо работника — получи штраф 240 тысяч: Верховный суд объяснил почему

Владельцам бизнеса, использующим ФЛП вместо наемных работников, следует перечитать свои договоры. Верховный суд рассмотрел громкое дело и дал четкий ответ: название договора никого не защитит - важно, как все выглядит на самом деле.

Обсуждаем в Telegram: Киев, Днепр, Полтава, Одесса, Харьков, Львов.

Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤

Все началось с обычной фактической проверки интернет-магазина. Налоговики пришли, увидели женщину за кассой и спросили, кто она такая. Оказалось, формально отдельный предприниматель, но работает пять дней в неделю с 9:00 до 21:00, прошла инструктаж по охране труда и соблюдает внутренние правила магазина. Как штатный кассир, одним словом.

Владелица магазина объясняла: есть договор между двумя ФЛП, все законно. Но следователи заметили забавное совпадение: женщина зарегистрировалась предпринимателем 12 июня, договор заключила 13-го, а по ее словам — начала «сотрудничество» еще 1 июня. Гоструду это не понравилось и выписала штраф - 240 тысяч гривен.

Как суды рассмотрели это дело

Суд первой инстанции отменил штраф. Апелляция согласилась. Но Верховный суд вернул дело на повторное рассмотрение, и именно в этом решении есть то, что касается всех предпринимателей.

Во-первых, суд подтвердил: материалы налоговой проверки можно использовать в качестве доказательства по делам Гоструда. То есть, если налоговики что-то увидели — эта информация может передаваться дальше и становиться основанием для новых штрафов.

Во-вторых, отсутствие специального порядка обмена данными между ведомствами – не аргумент. Если закон имеет полномочия, подзаконные пробелы не спасают.

Кому теперь следует волноваться

Юристы говорят: суды все меньше смотрят на название договора и все больше — на то, что происходит на самом деле. Если ваш ФЛП-контрагент:

- работает только на вас;
- придерживается вашего графика;
- выполняет функции обычного штатного сотрудника;
— не несет никаких предпринимательских рисков;
- пользуется вашим оборудованием и имуществом.

есть риск, что это переквалифицируют в трудовые отношения. А это уже не только штраф по статье 265 КЗоТ (кодекс законов о труде), но и доначисление налогов, военного сбора и единого социального взноса.

Отдельный момент: многие работодатели считали, что во время военного положения действует мораторий на проверки Гоструда — и это правда. Но это дело показывает другой путь: проверки кассовых операций никто не отменял. Налоговики приходят, что-то замечают, передают данные и мораторий здесь уже не помогает.

Почему работодатель платит за работника больше, чем ФЛП за себя?

Логика государства такова: наемный работник зависит от одного работодателя, не может свободно отказаться от условий и не имеет финансовой подушки. Поэтому работодатель платит ЕСВ сверху до зарплаты – 22%. Если зарплата 30000 грн, еще 6600 грн идет государству отдельно. Из этих денег работнику выплачивают больничные, декретные, формируют пенсию.

ФЛП – теоретически свободный человек: сам выбирает клиентов, сам устанавливает цены, сам несет риски. Государство считает, что он взрослый и справится сам, поэтому ставки меньше: фиксированный ЕСВ ~1760 грн/месяц плюс единый налог. И платит это он из своих денег, а не работодатель сверху.

Поэтому работодателю выгодно: платит ФЛП 30 000 грн — и все. Никаких 22% сверху, никаких больничных и отпускных. Разница на одного человека – 6–10 тыс. грн в месяц.

Разве нельзя работать как хочешь, если обе стороны согласны?

С точки зрения здравого смысла – логика есть. Два взрослых человека договорились, оба довольны, никого не обманули. Но государство смотрит на это иначе: оно теряет деньги в социальные фонды. И закрывает эту дыру из-за судов и штрафов.

Именно поэтому Верховный суд и подтвердил: если, по сути, это трудовые отношения — платите как за трудовые. Независимо от того, что написано в договоре.

Хотите, чтобы мы осветили определенную тему или ситуацию? Предлагайте. Рассмотрим, проверим и сделаем материал. Пишите на [email protected], или в наш чат-бот в Telegram - https://t.me/tramnewsbot